Videreuddannelse i Oftalmologisk Sygepleje kompetenceudvikler erfarne øjensygeplejersker

Resumé
Fra 2019-2021 var der en større udskiftning blandt sygeplejerskerne på afdeling for Øjensygdomme, Aarhus Universitetshospital (AUH), svarende til 13 procent. Den efterfølgende analyse viste, at der var mange forskellige årsager hertil. Hvis udviklingen ikke vendte, ville der blive et fald i kompetence-niveauet i sygeplejerskegruppen. Den sygeplejefaglige ledelse på afdeling for Øjensygdomme igangsatte derfor introduktions-programmer til de nyansatte og udviklede en 2-årig videreuddannelse med henblik på at få erfarne sygeplejersker med mere end to års erfaring til at blive i øjenspecialet.

Den 2-årige videreuddannelse består af 14 undervisningsdage, samt et efterfølgende forbedringsprojekt med udgangspunkt i egen afdeling. I alt deltog 12 erfarne sygeplejersker fra henholdsvis Aarhus Universitetshospital og Regionshospitalet Gødstrup på første hold af uddannelsen tilbage i 2021. De havde gennemsnitlig 11,6 års erfaring.

Et år efter endt uddannelse var alle 12 sygeplejersker stadig ansat i de to øjenafdelinger. Til sammenligning var der en udskiftning på 10 procent blandt sygeplejersker fra afdeling for Øjensygdomme, AUH. Det vil sige, at seks ud af 61 sygeplejersker havde søgt nyt job. Sygeplejerskerne på den 2-årige videreuddannelse var meget tilfredse med udbyttet af uddannelsen. De gav udtryk for, at deres sygeplejefaglige kompetencer var blevet væsentligt styrket. Samtidig var det betydningsfuldt, at kunne tilegne sig ny viden og vidensdele med andre sygeplejersker, på tværs af subspecialer i øjenfaget.

Hold 2 af uddannelsen afsluttede første års undervisning i februar 2023, og er nu ved at afslutte forbedringsprojekter i egen afdeling, som afslutning på videreuddannelsen. Alle de sygeplejersker der gennemførte uddannelsen på hold 2 er fortsat ansat i øjenspecialet et år efter at undervisningsåret blev afsluttet. Også dette hold fandt det betydningsfuldt, at deltage i uddannelsen og mente som det tidligere hold, at have væsentlig styrket de faglige kompetencer og mulighed for vidensdeling med kollegaer fra andre øjenafdelinger.
Hold 2 var repræsenteret med sygeplejersker fra seks forskellige øjenafdelinger i Jylland og på Fyn. Hold 3 startede i sep. 2023 og uddannelsen blev udbudt til alle øjenafdelinger i Danmark, og er repræsenteret med deltagelse fra alle otte øjenafdelinger i Jylland og på Fyn. Hold 3 blev afsluttet i sommeren 2024, og er afløst af Hold 4 som startede op i september 2024, med deltagelse fra hele landet.

English abstract

Postgraduate education in ophthalmic nursing strengthens competencies among experienced eye nurses

From 2019 to 2021, the Department of Ophthalmology at Aarhus University Hospital (AUH) experienced considerable nurse staff turnover, amounting to 13%. An internal analysis showed that this had multiple causes, and if the trend continued, the overall competence level in the nursing group would decline. In response, the nursing leadership initiated structured introduction programmes for newly employed nurses and developed a two‑year postgraduate education programme to retain experienced nurses with more than two years’ seniority in the ophthalmology speciality.

The two‑year programme consists of 14 study days and a subsequent improvement project based in the participant’s own department. The first cohort in 2021 included 12 experienced nurses from AUH and Regionshospitalet Gødstrup, with an average of 11.6 years of experience. One year after completing the programme, all 12 nurses were still employed in the two ophthalmology departments, whereas the overall turnover among nurses in the Department of Ophthalmology at AUH during the same period was 10% (6 of 61 nurses left their positions). Participants reported high satisfaction with the programme and felt that their nursing competencies had been significantly strengthened; they also highlighted the importance of acquiring new knowledge and sharing expertise across ophthalmology subspecialties.

The second cohort completed the first year of teaching in February 2023 and is now finalising local improvement projects as the programme's concluding phase. All nurses who completed the second cohort remained in the specialty one year after finishing the teaching year and, like the first cohort, emphasised that the programme had substantially enhanced their professional competencies and opportunities for knowledge sharing with colleagues from other eye departments. Cohort 2 included nurses from six different ophthalmology departments in Jutland and on Funen, while cohort 3, which started in September 2023, was offered to all eye departments in Denmark and had participants from all eight ophthalmology departments in Jutland and on Funen. Cohort 3 finished in summer 2024, followed by cohort 4, which began in September 2024 and included participants from across the country.

Keywords: Ophthalmic nursing, postgraduate education, competency development, retention, experienced nurses, speciality nursing, improvement projects, interdepartmental collaboration.