
Medarbejdere med ADHD har forskellige behov og motivationer, og det er derfor vigtigt, at en leder i dialog med medarbejderen forstår, hvordan man bedst understøtter dette. Karen Christina Spuur, forfatter og selvstændig ledelseskonsulent, K3, fortæller om otte opmærksomhedspunkter, der kan være en guide til en konstruktiv og givende dialog mellem lederen og medarbejdere med ADHD.






