Sådan griber du ind, når tonen bliver nedladende

Som leder har du et ansvar for at skabe et trygt miljø, hvor medarbejderne kan bidrage uden frygt for at blive nedgjort. Både klassiske verbale bøllebank, ignorering, mansplaining og den passiv aggressive tilgang er ødelæggende for den psykologiske tryghed. Her får du konkrete redskaber til, hvad du kan gøre, når du oplever en nedladende tone, der underminerer samarbejdet.
LÆS MERE HER