Hvorfor skal vi have fokus på menopause-transitionen hos medarbejderne i sundhedsvæsenet?
Af Line Trier Friis og Mathilde Hermansen, stiftere af Hormonehealthdk
Resume
Menopause-transitionen er vigtig at fokusere på i sundhedsvæsenet, da 84 % af de ansatte her er kvinder. Storbritannien, Norge og Sverige har allerede initiativer, der støtter kvinder i overgangsalderen. Danmark bør følge trop for at forbedre arbejdsmiljøet og sundheden for kvindelige medarbejdere og patienter. En ny alliance mellem politikere og Dansk Industri arbejder på at fremme kvinders sundhed. En dansk rapport viser, at overgangsalderen påvirker arbejdslivet for to ud af tre kvinder
Indhold
Der er god grund til at have fokus på menopause-transitionen blandt medarbejdere i sundhedsvæsenet. En rapport fra VIVE viser at 84 % af de beskæftigede i Sundhed- og socialvæsenet er kvinder (s. 18), så alene af den grund vil det give god mening at tage dette emne alvorligt.
I Storbritannien har der været et stigende fokus på overgangsalderen, her har det engelske sundhedsvæsen (NHS) taget føringen med initiativer som “Menopause Pathway Improvement Programme”, der har til formål at forbedre behandling og støtte til kvinder i overgangsalderen. I Norge og Sverige er der allerede en voksende politisk bevidsthed om overgangsalderen. Det er på tide, at Danmark følger trop og udvikler initiativer til fordel for den store kvindelige arbejdsstyrke i sundhedsvæsenet, men også til fordel for de mange kvindelige patienter, borger og klienter, som vi hverdag møder. Heldigvis er en ny alliance mellem politikere og Dansk Industri netop blevet stiftet med det formål at fremme kvinders sundhed.
Ligeledes viser en ny dansk rapport om “Overgangsalder på arbejdsmarkedet”, at overgangsalderen påvirker arbejdslivet for to ud af tre kvinder. Derfor er det vigtigt, at vi som sundhedsfaglige interesserer os for emnet både fagligt i også ift. vores eget arbejdsmiljø.
Her er nogle vigtige argumenter for, hvorfor det kan betale sig at have fokus på menopause-transitionen på arbejdspladsen:
- Øget produktivitet og fastholdelse af medarbejdere: Ved at støtte kvinder gennem menopause-transitionen kan vi sikre, at flere kvinder forbliver i arbejdsstyrken og fortsætter med at bidrage med deres erfaring og viden.
- Mangfoldighed og inklusion: At tage hensyn til menopause-transitionen er en del af at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. Det viser, at vi værdsætter alle medarbejdere og deres unikke behov.
- Økonomiske fordele: Hvis flere kvinder arbejder længere og i højere betalte funktioner, kan det gavne økonomien gennem øget produktivitet og indkomstskatbidrag.
- Reduceret sygefravær og øget trivsel: Ved at skabe et støttende arbejdsmiljø kan vi reducere sygefravær og øge trivslen blandt medarbejdere, der oplever menopause-transitionen.
Vi håber du har fået mere viden om menopause-transitionen på arbejdsmarkedet og er blevet nysgerrig på at vide mere. For mere indhold som dette, følg med her på sygeplejevidenskab samt på @hormonehealthdk instagram og LinkedIn
Kilder
1. Folketinget, 2024. Åben høring om sundhedsvæsenets hjælp til kvinder med lidelser i overgangsalderen [Online]. Tilgængelig fra: LINK [Lokaliseret 20-08-2024].
2. Holt, H. & Søndenbroe, K.I., 2022. Vidensoversigt over det kønsopdelte arbejdsmarked [E-bog]. København. Tilgængelig fra LINK [Lokaliseret 18-02-2025].
3. Astellas, 2024. The Nordic Menopause White Paper. 2. udgave [E-bog]. København. Tilgængelig fra LINK [Lokaliseret 18-02-2025].
4. Velliv foreningen et al., 2025. Overgangsalder på arbejdsmarkedet. København. Tilgængelig fra: Overgangsalder på arbejdsmarkedet
