Indførelse af helhedspleje er ikke et organisations- eller styringsprojekt. Det er et kulturprojekt, og forandringen kommer ikke, medmindre der er et særligt fokus på netop kulturen. Det skriver Thomas Karlsson som er selvstændig konsulent med speciale inden for sundheds- og ældreområdet. Han har de seneste år fungeret som ekstern rådgiver for et tocifret antal kommuner i forhold til at indføre faste teams. Konkret står Thomas Karlsson for projektledelse, programstyring, kompetenceudvikling, ledelsessparring, analyser mv. Han har udarbejdet en guide for implementering af faste teams til fri brug.
I et indlæg bragt i Kommunal Sundhed skriver Thomas Karlsson om 7 tiltag til kulturforandring.
