Unge medarbejdere og arbejdskultur
Arbejdsfællesskab og godt kollegaskab er helt afgørende for at motivere de unge til et job i ældreplejen, viser interviewundersøgelse i tre kommuner.
Undersøgelsen er foretaget af Kommunernes Udviklingscenter Komponent, som led i Fremfærd Sundhed og Ældre-projektet, som vil afdække forventningerne til ledelse hos unge medarbejdere på ældreområdet og få indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder.
Projektet har deltagelse af otte kommuner og skal resultere i konkrete produkter som fx vejledninger, guides eller håndbøger til god ledelse af unge medarbejdere i ældreplejen. Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) faciliterer forløbet.
De deltagende kommuner er:
- Køge
- Esbjerg
- Aalborg
- Silkeborg
- Svendborg
- Tønder
- Randers
- Assens
Vil du være opdateret med faglig udvikling, forskning og viden, kan du tilmelde dig nyhedsbrev her og måske blive den heldige vinder af månedens T-shirt.
Læs også
