{"id":9136,"date":"2024-09-17T18:33:29","date_gmt":"2024-09-17T16:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/?p=9136"},"modified":"2024-09-17T18:33:29","modified_gmt":"2024-09-17T16:33:29","slug":"koen-og-karriere-i-akademia-bag-facaden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/2024\/09\/17\/koen-og-karriere-i-akademia-bag-facaden\/","title":{"rendered":"K\u00f8n og karriere i akademia \u2013 bag facaden"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-9137 \" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/sygeplejevidenskab.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/KOeN-og-Karriere.png?resize=266%2C416&#038;quality=80&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"266\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/sygeplejevidenskab.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/KOeN-og-Karriere.png?w=297&amp;quality=80&amp;ssl=1 297w, https:\/\/i0.wp.com\/sygeplejevidenskab.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/KOeN-og-Karriere.png?resize=192%2C300&amp;quality=80&amp;ssl=1 192w\" sizes=\"(max-width: 266px) 100vw, 266px\" \/><\/p>\n<p>Af Mette Kjerholt, Sygeplejerske, <span style=\"font-size: 16px;\">Ph.d., cand.cur. <\/span><span class=\"job-title\" style=\"font-size: 16px;\">Forskningsleder<\/span><span style=\"font-size: 16px;\">,\u00a0<\/span>Sj\u00e6llands Universitetshospital<span style=\"font-size: 16px;\">,\u00a0<\/span>H\u00e6matologisk Afdeling<\/p>\n<p>K\u00f8n og karriere i akademia \u2013 bag facaden<br \/>\nMargaretha J\u00e4rvinen\u00a0og\u00a0Nanna Mik-Meyer<br \/>\nHans Reitzels Forlag, 2024<br \/>\n170 sider, 250 kr.<\/p>\n<p>Bogen er skrevet af to kvindelige professorer, og bogens form\u00e5l er at <em>\u201dkaste et kritisk lys p\u00e5 en udvikling, der h\u00e6nger n\u00f8je sammen med intensiverede pr\u00e6stationsm\u00e5linger p\u00e5 universiteterne, hvor forskernes reaktion er en form for \u201dgaming\u201d af systemet \u2013 et instrumentelt spil, som m\u00e6nd behersker bedre end kvinder\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Gaming i forskning definerer forfatterne som <em>\u201dstrategiske handlinger udf\u00f8rt for at opn\u00e5 forskellige typer af pr\u00e6stationsm\u00e5l\u201d<\/em>.<br \/>\nDe refererer til at nogle forskere skelner mellem snyd og og gaming, hvor snyd er at \u201dbryde regler\u201d mens gaming er at \u201db\u00f8je regler\u201d.<br \/>\nDe refererer i den forbindelse ogs\u00e5 til forskellen mellem akademisk uredelighed og gaming, hvor uredelighed er reguleret gennem retningslinjer og kodekser, hvilket gaming ikke er, og som heller ikke entydigt er defineret som problematiske.<\/p>\n<p>Bogens forfattere afd\u00e6kker og problematiserer ovenst\u00e5ende, blandt andet ogs\u00e5 ud fra et k\u00f8nsaspekt, hvor de gennem b\u00e5de teori, international og national forskning har bel\u00e6g for at <span style=\"font-size: 16px;\">konkludere, at:<\/p>\n<p><\/span><strong><span style=\"font-size: 16px;\">kvindelige akademikere\/forskere underkendes og nedprioriteres i akademiske sammenh\u00e6nge og institutioner p\u00e5 mange forskellige m\u00e5der og niveauer.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Det har bl.a som konsekvens, at det er sv\u00e6rere for kvinder at blive ansat som forskere, at bedrive forskning, at f\u00e5 publiceret sin forskning, og dermed blive anerkendt som dygtige forskere.<\/span><\/p>\n<p>For at afd\u00e6kke problemfeltet i en dansk kontekst har forfatterne, i forbindelse med skrivningen af bogen, gennemf\u00f8rt 173 interviews med lektorer og professorer, ansat indenfor samfundsvidenskaberne p\u00e5 tre forskellige universiteter i Danmark.<\/p>\n<p>Ud fra det omfattende datamateriale beskriver og argumenterer forfatterne for, at der er mange forskellige dagsordener, b\u00e5de bevidste, ubevidste og skjulte, der er medvirkende til at kvindelige forskere underkendes i de akademiske milj\u00f8er:<\/p>\n<ol>\n<li>Kvinder p\u00e5tager sig oftere end m\u00e6ndene serviceopgaver (underviser, vejleder, udvalgsarbejde, administrativt arbejde), hvilket medf\u00f8rer mindre tid til at forske.<\/li>\n<li>Kvinder indg\u00e5r\/ deltager ikke i netv\u00e6rk p\u00e5 samme niveau og m\u00e5de som m\u00e6nd, som oftest bruger netv\u00e6rk strategisk\/instrumentelt med det m\u00e5l at fremme deres egen karriere \u2013 feks ved at v\u00e6lge hvilke internationale netv\u00e6rk og forskere, de skal indg\u00e5 i netv\u00e6rk med for at have lettere adgang til at f\u00e5 publiceret deres forskning i videnskabelige tidsskrifter med h\u00f8j ranking.<\/li>\n<li>Mandlige forskere underkender kvinders forskningsm\u00e6ssige kompetencer \u2013 de er af den opfattelse, at m\u00e6nd er mere forsknings-kompetente.<\/li>\n<li>Kvinder forsker oftere indenfor det kvalitative felt, hvilket ikke rankes lige s\u00e5 h\u00f8jt som det kvantitative felt.<\/li>\n<li>Kvinder bel\u00f8nnes i ans\u00e6ttelses\u00f8jemed ikke for deres varetagelse af serviceopgaver, men vurderes i h\u00f8j grad p\u00e5 deres publikationsvirksomhed (som p\u00e5 baggrund af ovenst\u00e5ende, ikke er hverken lige s\u00e5 omfattende eller lige s\u00e5 anerkendt som kvantitativ forskning).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Trods viden om disse uligheder og uhensigtsm\u00e6ssige vurderingskriterier, foreg\u00e5r de stadig. \u00c5rsagerne er if\u00f8lge forfatterne:<\/p>\n<ol>\n<li>De mandlige forskere argumenterer med undskyldende forklaringer\/ legitimeringer med henvisning til faktorer udenfor universitetet (historiske forhold, gamle k\u00f8nsroller), eller individuelle faktorer ift kvinderne selv (kvinders lave forskningsambitioner eller manglende interesse for konkurrence. De angiver s\u00e5ledes ikke, at de selv som m\u00e6nd og forskere er med til at opretholde denne ulighed, eller at der er behov for \u00e6ndringer i den akademiske verden.<\/li>\n<li>De kvindelige forskere er derfor, if\u00f8lge de mandlige forskere, selv \u201dude om det\u201d da kvinderne bare selv kan v\u00e6lge at indg\u00e5 i strategiske, instrumentelle netv\u00e6rk med andre forskerkolleger, som kan bane forskerkarriere-vejen for dem (men som hele bogen afd\u00e6kker og dokumenterer, ikke l\u00f8ser problemet med uligheder p\u00e5 mange forskellige omr\u00e5der og niveauer).<\/li>\n<li>De kvindelige forskere angiver selv, at de ikke udnytter netv\u00e6rk og personer instrumentelt, b\u00e5de af moralske \u00e5rsager og fordi de ikke \u201dkender dette spil\u201d. De angiver endvidere korrektheden af, at de oftest p\u00e5tager sig serviceopgaver, da de er af den opfattelse, at det er et kollektivt ansvar som forsker \u2013 ogs\u00e5 selv om deres mandlige kolleger ikke p\u00e5tager sig disse opgaver, hvorved antallet af serviceopgaver, som kvinderne p\u00e5tager sig stiger.<\/li>\n<li>N\u00e5r kvinder ikke er synlige i strategiske\/instrumentelle netv\u00e6rk, eller har en omfattende publikationsproduktion i internationale tidsskrifter med h\u00f8j ranking, er de ikke relevante eller oplagte samarbejdspartnere for mandlige forskere, hvilket ogs\u00e5 er med til at \u00f8ge uligheden mellem mandlige og kvindelige forskere.<\/li>\n<\/ol>\n<p>I forbindelse med udgivelsen af bogen har forfatterne skrevet et debatindl\u00e6g i <a href=\"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/2024\/09\/12\/publiceringspres-paa-universiteterne-oeger-uligheden-og-undergraver-den-frie-forskning\/\">tidsskriftet Altinget<\/a>, hvor de angiver f\u00f8lgende:<br \/>\n<em>\u201dEn stille revolution har fundet sted i den akademiske verden over de sidste to \u00e5rtier. Det, der engang blev set som et kald for de videnskabeligt nysgerrige og intellektuelt engagerede, er nu ogs\u00e5 blevet en arena for markedsf\u00f8ring og strategisk netv\u00e6rksarbejde, hvor ekstern funding og publicering i h\u00f8jt rangerede internationale tidsskrifter n\u00e6sten er den eneste valuta, der t\u00e6ller\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>De konkluderer f\u00f8lgende:<\/p>\n<p><em>\u201dHvis vi fortsat tillader, at publiceringspresset og det strategiske netv\u00e6rksarbejde dominerer, risikerer vi ogs\u00e5 at undergrave den frie forskning, der er s\u00e5 afg\u00f8rende for akademias bidrag til samfundet\u201d.<\/p>\n<p><\/em> Jeg er helt enig med forfatterne, men vil ogs\u00e5 tilf\u00f8je, at ud over ovenn\u00e6vnte undergravning af den frie forskning, er der ogs\u00e5 den helt fundamentale problematik indenfor akademia, at der er s\u00e5 stor k\u00f8ns-ulighed samt ulighed i forhold til hvilken type forskning, der anerkendes som v\u00e6rende den rigtige og bedste forskning, og s\u00e5 l\u00e6nge denne ulighed ogs\u00e5 tillades, risikerer vi at undergrave selve forskningens bidrag og betydning for udvikling af vores samfund.<\/p>\n<p>Bogen er et utrolig vigtig bidrag med dens omfattende empiri, <span style=\"font-size: 16px;\">som en gang for alle dokumenterer hvad vi som kvindelige forskere har erfaret gennem vores karriere.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Af Mette Kjerholt, Sygeplejerske, Ph.d., cand.cur. Forskningsleder,\u00a0Sj\u00e6llands Universitetshospital,\u00a0H\u00e6matologisk Afdeling K\u00f8n og karriere i akademia \u2013 bag facaden Margaretha J\u00e4rvinen\u00a0og\u00a0Nanna Mik-Meyer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_ppp_document_settings_meta":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-9136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boganmeldelser"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/sygeplejevidenskab.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Indlaegsbilleder-Koen-og-karriere.png?fit=800%2C800&quality=80&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9136\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}