![\"\"](\"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Det-kunne-vaere-saa-godt-201x300.png\")
<\/p>\nAf Christel Tr\u00f8strup, phd., cand.p\u00e6d.psyk, sygeplejerske og ejer af Friborgen, som arbejder med menneskevenlige organisationer.<\/p>\n
<\/p>\n
Det kunne v\u00e6re s\u00e5 godt<\/em> Forfatterens evne til at forene teori og personlig refleksion giver l\u00e6seren en fornemmelse af at v\u00e6re med p\u00e5 en dialogisk rejse. Dette g\u00f8r l\u00e6seoplevelsen b\u00e5de engagerende og n\u00e6rv\u00e6rende, og det skaber en n\u00f8dvendig kobling mellem de t\u00f8rre forskningsresultater og det virkelige menneske bag tallene.<\/p>\n En s\u00e6rlig styrke ved bogen er forfatterens modige greb, der placerer mennesket centralt i diskussionen om organisationers fundament. Hun udforsker ikke blot de organisatoriske rammer, men kaster ogs\u00e5 et kritisk blik p\u00e5, hvor mennesket bliver af i den stigende kompleksitet. Denne tilgang er en p\u00e5mindelse om, at n\u00e5r vi diskuterer organisationer, diskuterer vi i sidste ende mennesker og deres trivsel.<\/p>\n Forfatterens beskrivelse af de tre former for indflydelse – performing, belonging og becoming – er fundamentale begreber, der udfolder sig som n\u00f8gler til medarbejdernes overordnede oplevelse af indflydelse. Disse begreber giver ikke kun l\u00e6seren en teoretisk ramme, men inviterer ogs\u00e5 til refleksion over egne arbejdslivserfaringer.<\/p>\n Andersen inddrager sin baggrund som organisationspsykolog og forsker i arbejdsmilj\u00f8 p\u00e5 en m\u00e5de, der tilf\u00f8jer trov\u00e6rdighed og dybde til bogen. Hendes erfaringer fungerer som en bro mellem teori og praksis, hvilket g\u00f8r bogen tilg\u00e6ngelig for b\u00e5de fagfolk og almindelige l\u00e6sere med interesse for arbejdslivets kompleksiteter.<\/p>\n “Indflydelse i Arbejdslivet” er en appel om at bringe mennesket tilbage i samtalen om fremtidens organisationer. Andersen form\u00e5r at v\u00e6kke l\u00e6serens nysgerrighed og refleksion, og bogen er en uomg\u00e6ngelig l\u00e6sning for dem, der \u00f8nsker at forst\u00e5, hvordan vi kan forme arbejdslivet til gavn for mennesker og organisationer.<\/p>\n Den sidste halvdel af bogen handler om generobringsstrategier, hvor forfatteren arbejder med en model, der ligner et koordinatsystem, og som har til form\u00e5l at unders\u00f8ge organisationens eget skyggearbejde, Saurons \u00f8je, st\u00f8vsugerteamet og veksling af praksiserfaringer. Dette virker som en m\u00e5de, man kunne arbejde p\u00e5 som intern konsulent i egen organisation.<\/p>\n Bogen er v\u00e6rd at l\u00e6se, hvis du vil unders\u00f8ge, hvorfor mening i arbejdslivet er truet, men v\u00e6rd at holde fokus p\u00e5 \u2013 nu og i fremtiden.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Af Christel Tr\u00f8strup, phd., cand.p\u00e6d.psyk, sygeplejerske og ejer af Friborgen, som arbejder med menneskevenlige organisationer. Det kunne v\u00e6re s\u00e5 godt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_ppp_document_settings_meta":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boganmeldelser"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/30.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2769\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sygeplejevidenskab.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n-p\u00e5 jagt efter indflydelse og det menneskelige i arbejdslivet.<\/em>
\nMalene Friis Andersen.
\nDansk Psykologisk Forlag.
\n228 sider, 249 kr.<\/p>\n“Indflydelse i Arbejdslivet” af Malene Friis Andersen er en tankev\u00e6kkende rejse ind i hjertet af nutidens organisationer og deres komplekse forhold til medarbejdernes oplevelser af indflydelse. P\u00e5 en forfriskende essayistisk m\u00e5de bringer forfatteren os t\u00e6ttere p\u00e5 kernen af, hvordan organisatoriske strukturer og ledelsespraksis p\u00e5virker den enkelte medarbejder.<\/h5>\n